Vanaf 1 juli 2026 werden de regels rond mantelzorgverlof voor erkende mantelzorgers versoepeld en uitgebreid voor aanvragen die vanaf die datum bij de werkgever worden ingediend.

Belangrijkste wijzigingen:

• Langere maximale duur per zorgbehoevende persoon

  • Volledige schorsing: van 3 naar 6 maanden.
  • Halftijdse vermindering: van 6 naar 12 maanden.
  • 1/5de vermindering: van 6 naar 30 maanden.
  • Per zorgbehoevende persoon kan maximaal het equivalent van 6 maanden volledige schorsing worden opgenomen.
  • Het totale maximum over de volledige loopbaan blijft 6 maanden volledige schorsing (of het equivalent daarvan).

• Meer flexibiliteit bij opname (mits akkoord van de werkgever)

  • Volledige schorsing:
    • standaard per maand (of veelvoud daarvan);
    • met akkoord van de werkgever ook per week (of veelvoud daarvan).
  • Halftijdse loopbaanvermindering:
    • standaard per 2 maanden (of veelvoud daarvan);
    • met akkoord van de werkgever ook per maand (of veelvoud daarvan).
  • 1/5de loopbaanvermindering blijft ongewijzigd en kan enkel worden opgenomen per periode van 2 maanden of een veelvoud daarvan.

Meer informatie hierover kan je nalezen via website van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.